«Me ne vado all'estero, qui non trovo opportunità»: troppo spesso, negli ultimi tempi, ho sentito questa frase. Sono tanti i giovani che emigrano alla ricerca di un lavoro che evidentemente in Italia non riescono a trovare. Sia chiaro, andare all'estero è certamente una bella esperienza di vita, arricchisce il curriculum, permette di imparare bene una lingua straniera e di ampliare gli orizzonti. Però se da scelta diventa necessità, qualcosa comincia a scricchiolare. Mi sono ritrovata spesso a parlarne attraverso commenti su blog amici (CuocaPrecaria, Michel Martone), magari citando l'ormai famosa storia di Olimpia - la brillante 24enne neolaureata fuggita in Olanda per veder riconosciute (e retribuite) le sue competenze, e uscire dal turbine degli stage.
Mi ha colpito la risposta della CuocaPrecaria: «L'istinto di fuga fa paura anche a me. Ma gli italiani sono troppo mammoni per emigrare in massa, per cui al momento il rischio di un'evasione collettiva mi sembra piuttosto remoto. Forse invece se davvero tutti i migliori trovassero il coraggio di Olimpia e lasciassero soli, con i loro stage da quattro soldi, i poco lungimiranti datori di lavoro italiani... chissà, magari qualcuno comincerebbe ad accorgersi che qualcosa non va». E aggiunge: «Gli stage sottopagati, e gli altri lavoretti "per la gloria", continuano ad esistere anche perchè tanti continuano ad accettarli. Non prendiamocela solo con gli imprenditori senza scrupoli, il popolo dei milleuristi e dei serial-stagisti dovrebbe farsi una semplice domanda: non sarà che alla fine è comodo stare qui da mamma e papà a lamentarmi del mio ennesimo stage senza avere mai il coraggio di chiedere di più?». Non potrei trovarmi più d'accordo: qualche tempo fa avevo intitolato un post proprio «Rimborso spese per lo stage: bisogna anche avere il coraggio di chiederlo».
Ecco quel che ciascuno di noi dovrebbe cercare di mettere in pratica: non accettare supinamente quel che il mercato offre, far valere le proprie competenze, avere il coraggio di dire a chi propone una retribuzione da fame «Mi scusi, ma io con questa cifra non riuscirei a mantenermi!». Insomma, andare all'estero forse - paradossalmente - è la soluzione più facile: mentre è qui che dobbiamo combattere, per cambiare la situazione.
In un mondo del lavoro snaturato dall'abuso dello strumento dello stage, legioni di ragazzi tra i 20 e i 30 anni cominciano a cercare un impiego rassegnati a sentirsi proporre solo stage, gratuiti o malpagati. E' giusto che enti e aziende se ne approfittino così? Raccontate la vostra storia di stagisti. Cerchiamo di cambiare le cose!
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LA LISTA DEI BUONI DOC
Di aziende che pagano bene i loro stagisti, da 500 euro al mese in su, ce ne sono - e tante. Eccole!
NB: tutte le informazioni contenute in questa Lista sono state fornite e confermate dalle aziende. Le informazioni sono aggiornate all'aprile del 2009: da quella data in poi la Repubblica degli Stagisti è diventato un sito web raggiungibile all'indirizzo www.repubblicadeglistagisti.it
1) Gruppo Toro Assicurazioni, 750 euro netti + mensa aziendale, 85o euro netti + mensa aziendale per chi risiede fuori dalla provincia di lavoro. 11 stage all'anno su 600 dipendenti, 95% assunti al termine dello stage.
2) Capgemini, 770 euro netti + pc portatile. 150 stage all'anno su 1400 dipendenti, 95% assunti al termine dello stage
3) Kellogg's Italia, 800 euro netti + ticket restaurant, in caso di proroga 900 euro netti + ticket restaurant. 3-4 stage all’anno su 130 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
4) PricewaterhouseCoopers, da 760 a 915 euro netti + buoni pasto per studenti e neolaureati, da 840 a 1070 euro netti + buoni pasto se lo stagista proviene da un master di secondo livello. 220 stage all’anno su 3mila dipendenti, 70-80% assunti al termine dello stage
5) Salmoiraghi & Viganò, da 600 a 1000 euro netti al mese (a seconda della distanza dello stagista dalla sede). 70 stage su 1100 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
6) Dompé farmaceutica, 700 euro netti + mensa aziendale. 4-5 stage all’anno su oltre 500 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
7) Cardif, 650 euro netti + buoni pasto e palestra convenzionata. 7 stage all’anno (3% di stagisti rispetto ai dipendenti assunti a tempo indeterminato), 90% assunti al termine dello stage. [Non sono previsti stage per il 2009]
8) Gruppo Mediolanum, 775 euro netti + mensa. Da 110 a 140 stage all'anno su 1670 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
9) Edison, 850 euro netti + mensa per laureati, 450 euro netti per studenti. 40 stage su 2378 dipendenti, 70-75% assunti al termine dello stage
10) Ald Automotive, 500 euro netti + ticket restaurant, 730 euro netti + ticket restaurant per i residenti fuori Roma, 950 euro netti + ticket restaurant in caso di rinnovo. 18 stage all'anno su 277 dipendenti, 67% assunti al termine dello stage
11) Zucchetti, 700 euro lordi per i non laureati, 800 euro lordi per i laureati. 80 stage all’anno su 1700 dipendenti, 98% assunti al termine dello stage
12) Phard, 500 euro netti + alloggio per i fuori sede, 20-30 stage ogni anno su 400 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
13) Bambinopoli, da 600 a 850 euro netti + rimborso spese di trasporto per gli stagisti non residenti a Milano. 1-2 stage all’anno su 5 dipendenti (nel 2008 non hanno avuto stagisti), 80% assunti al termine dello stage
14) Arthur D. Little, 500 euro netti per i laureati, 1000 euro netti per i master + ticket restaurant. 95% assunti al termine dello stage
15) Reckitt Benckiser, 1000 euro netti + ticket restaurant. 20 stage all’anno su 700 dipendenti, 45% assunti al termine dello stage
16) De Lage Landen Leasing, 500 euro netti + ticket restaurant per diplomati e laureati triennalisti, 700 euro netti + ticket restaurant per laureati quinquiennali. 3-4 stage all'anno su 110 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
17) Feedback Italia, 500 euro netti per i non laureati, da 800 a 1000 euro netti per i laureati. Da 2 a 4 stage l’anno su 18 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
18) Oracle, 750 euro lordi. 40 stage all’anno su mille dipendenti, 80-90% assunti al termine dello stage
19) Mazda, 650 euro netti per gli stagisti residenti a Roma, 750 euro netti per gli stagisti residenti fuori Roma + mensa aziendale. 6 stage all’anno su 60 dipendenti, 10% assunti al termine dello stage + 60% continua a collaborare con contratti a progetto o interinali
20) Varvel, 400 euro netti + mensa per studenti delle scuole superiori o laureandi che svolgono la tesi in azienda; 800 euro netti + mensa per studenti di master (casi rari). 1-3 stage all'anno su 75 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage [sono esclusi dal computo gli stagisti delle scuole superiori]
21) KPMG Advisory, 1000 euro lordi per i laureati + telefonino aziendale (abilitato per le chiamate fra dipendenti), 300 euro lordi per gli studenti. 70 stage all’anno su 800 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
22) Magneti Marelli, per laureati da 800 a 1000 euro netti + mensa aziendale gratuita; in caso di proroga o di laureati con diploma di master 1200 euro netti + mensa aziendale gratuita; per universitari 500 euro netti + mensa aziendale gratuita. 110 stage all’anno su oltre 8mila dipendenti (2500 con mansioni impiegatizie), 60% assunti al termine dello stage
23) Banca Sara, 500 euro + ticket restaurant per studenti universitari, 750 euro netti + ticket restaurant. In caso di proroga dello stage, anche agli studenti vengono corrisposti 750 euro. 1-2 stage all'anno su 124 dipendenti, 75% assunti al termine dello stage
24) Sace, 760 euro netti + ticket restaurant. 50 stage all'anno su 556 dipendenti, 60% assunti al termine dello stage
25) Fox Italia, 650 euro lordi + ticket restaurant, 8-10 stage all’anno su 220 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
26) Elation, per gli studenti 700 euro netti + fino a 500 euro in più in caso di risultati qualitativi condivisi, per i laureati da 700 a 1000 euro netti, per chi ha diploma di master da 1000 a 1200 euro netti. 10 stage all’anno su 38 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage
27) Everis Italia, 725 euro netti + buoni pasto. 20-30 stage all’anno su 160 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
28) Iw Bank, 1100 euro netti + ticket restaurant. 20 stage su 223 dipendenti, 60% assunti al termine dello stage
29) Mars, 516 euro netti + ticket restaurant. 10-15 stage all’anno su 200 dipendenti, 70-80% assunti al termine dello stage
30) Crif, 600 euro netti, 800 euro netti in caso di proroga. 34 stage nel corso dell’anno (5% di stagisti rispetto ai dipendenti assunti a tempo indeterminato), 68% assunti al termine dello stage
31) Zero9, 500 euro netti + ticket restaurant (stage anche presso le sedi di San Paolo in Brasile e di New York). 6 stage all'anno su 100 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage
32) L'Oreal Italia, a Milano: 700 euro netti + mensa e parcheggio aziendale oppure 550 euro netti + casa + mensa e parcheggio aziendale; a Torino 600 euro netti + ticket restaurant oppure 400 euro netti + casa + ticket restaurant. 150 stage all’anno su 1500 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
33) Candy Hoover, 500 euro netti + mensa aziendale. 12-15 stage all'anno su 380 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage
34) Genertel, 500 euro lordi + ticket restaurant per i residenti nella provincia, 700 euro lordi + ticket restaurant per i non residenti. 10 stage all'anno su 639 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage di cui il 35% con contratto a tempo indeterminato
35) T-Connect, 500 euro netti per i primi 3 mesi, 750 euro netti per i successivi 3 mesi. 5-6 stage all'anno su 5 dipendenti, 90% assunti con co.co.pro al termine dello stage
36) Xerox, 730 euro netti + ticket restaurant. 10 stage all'anno su 160 dipendenti t.i., 45% assunti al termine dello stage
37) Penta Group - Top Legal, da 500 a 1000 euro netti. 2 stage all'anno su 7 dipendenti, 50% assunti al termine dello stage
38) Shell, 950 euro netti ai laureati, 750 euro netti ai diplomati + mensa aziendale o ticket restaurant. 30 stage all’anno su 600 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
39) Lg Electronics, 650 euro netti + ticket restaurant, 750 euro netti + ticket restaurant in caso di proroga. 7-10 stage all’anno su 250 dipendenti, 44% assunti al termine dello stage
40) Citroen Italia, 750 euro netti + mensa aziendale gratuita + sconto acquisto vettura + corsi di informatica e lingua. 35 stage all’anno su 483 dipendenti, 36% assunti al termine dello stage
41) Arval - Gruppo Bnp Paribas, 600 euro netti + ticket restaurant. 58 stage su 700 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage.
42) Philips, 620 euro netti per i diplomati, 760 euro netti per i laureati. 60 stage all’anno su 1100 dipendenti, 50% assunti al termine dello stage
43) Txt, 680 euro netti + mensa. 62 stage su 500 dipendenti, 65-70% assunti al termine dello stage.
44) Barilla, 900 euro lordi + monolocale gratuito + ristorante aziendale gratuito e altri benefit erogati ai dipendenti (solo stagisti laureandi o laureati). 50% assunti al termine dello stage
45) Pirelli, 620 euro netti + mensa aziendale, 730 euro netti + mensa aziendale per chi abita a oltre 60 km dal posto di lavoro. 4,5% di stagisti rispetto ai dipendenti assunti a tempo indeterminato, 40% assunti al termine dello stage
46) Ford Italy, 600 euro netti + mensa aziendale, 850 euro netti + mensa aziendale per i non residenti a Roma. 14 stage all'anno su 142 dipendenti. 70% assunti al termine dello stage con contratto interinale.
47) Prometeo mediazione creditizia, 700 euro netti. 30 stage all'anno su 350 dipendenti, 45% assunti al termine dello stage
48) Citigroup, 620 euro netti dal 1° al 3° mese; 787 euro netti + ticket restaurant o 797 euro netti + mensa dal 4° al 6° mese; 940 euro netti + ticket restaurant o 920 euro netti + mensa oltre il 6° mese. 50 stage all’anno (9-10% di stagisti rispetto ai dipendenti assunti a tempo indeterminato), 25% assunti al termine dello stage
49) Nestlé Italia, 710 euro netti + ristorante aziendale gratuito e accesso al centro sportivo convenzionato. 38% assunti al termine dello stage
50) Pfizer Italia, 700 euro netti + mensa gratuita + gli altri benefit erogati ai dipendenti. 15 stage all’anno su 330 dipendenti, 30% assunti con contratto t.d. al termine dello stage
51) Autogrill, 600 euro netti + ristorante e parcheggio aziendale. 50 stage all’anno su 400 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
52) Vodafone Omnitel: 770 euro netti. 70 stage all’anno su 8mila dipendenti, 33% assunti al termine dello stage
52) Sorgenia, 600 euro netti, 790 euro netti per chi proviene da altre regioni rispetto alla sede. 13 stage all'anno su 176 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage
53) Ge Oil & Gas, 600 euro netti + mensa aziendale. 100 stage all'anno su 4mila dipendenti, 40% assunti al termine dello stage
54) Iveco, 400 euro netti + buoni pasto per i laureati triennalisti e laureandi quinquiennali residenti nella provincia, 660 euro netti + buoni pasto se non residenti; 800 euro netti + buoni pasto per i laureati quinquiennali o master di primo livello residenti nella provincia, 1000 euro netti + buoni pasto se non residenti. 100 stage all’anno su oltre 13mila dipendenti (3500 con mansioni impiegatizie), 30% assunti al termine dello stage
55) Alfa Wassermann, 500 euro netti + mensa aziendale. 17 stage all'anno su 620 dipendenti, 55% assunti al termine dello stage
56) Eni, 700 euro lordi per laureati + mensa aziendale o ticket restaurant. 80% assunti al termine dello stage (esclusi gli stage curriculari)
57) Wella, 500 euro netti + mensa aziendale, 700 euro netti + mensa aziendale in caso di proroga. 5 stage all'anno su 250 dipendenti, 40% assunti al termine dello stage
58) Sic Servizi Integrati & Consulenze, 600 euro netti + ticket restaurant per i diplomati, 750 euro netti + ticket restaurant per i laureati. 2 stage all'anno su 15 dipendenti, 50% assunti al termine dello stage
59) 3M Italia, 700 euro netti + mensa gratuita per laureati, 1200 netti + mensa gratuita per laureati con diploma di master Mba. 30 stage all’anno su 800 dipendenti, 27% assunti al termine dello stage
60) Bosch, 550 euro netti + mensa per laureandi, 690 euro netti + mensa per laureati + appartamenti nelle foresterie aziendali per chi proviene da città lontane. 45 stage all'anno su 507 dipendenti.
61) Gruppo Unipol, 650 euro netti + ticket restaurant. 22 stage all'anno su 4511 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
62) Bmw Italia, 550 euro netti. 28-30 stage all'anno su 285 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
63) Tua Assicurazioni, da 600 a 750 euro netti. 6 stage all’anno su 31 dipendenti, 45% assunti al termine dello stage
64) Antea software, 500 euro netti + pranzo, 1500 euro netti + pranzo in caso di proroga. 1-2 stage all'anno su 30 collaboratori (nessun dipendente allo stato attuale), 30% assunti come collaboratori al termine dello stage.
65) Banca d'Italia, 1000 euro netti + rimborso forfettario di 800 euro per l'alloggio
66) Lush, da 400 a 800 euro netti. 2 stage all'anno, 80% assunti al termine dello stage
67) GoFluent, 400 euro netti per stage part-time per studenti, 600 euro netti per stage part-time per laureati. 5-6 stage all'anno su 8 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage per l'area commerciale, 20% assunti al termine dello stage per l'area servizio clienti
68) Berco (headquarter), da 400 euro netti (per stage part-time) a 800 euro netti + buoni pasto (gli studenti in stage non vengono retribuiti). 20 stage all’anno su 2400 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
69) Ibm Italia, 500 euro netti + mensa aziendale per i primi tre mesi, 700 euro netti + mensa aziendale per i successivi tre mesi. Il rimborso viene erogato trimestralmente. 100 stage all’anno su 7mila dipendenti, 10% assunti al termine dello stage
70) Prysmian, 700 euro netti + ticket restaurant. 77 stage su 2145 dipendenti
71) Mattel Italia, 700 euro netti + ticket restaurant. 5 stage all'anno su 100 dipendenti.
72) Unilever Italia, 850 euro lordi + mensa aziendale o ticket restaurant. 40 stage all'anno.
73) Ferrero, 1000 euro netti + mensa aziendale e pc portatile per chi risiede a oltre 50 km dalla sede, 750 euro netti + mensa aziendale e pc portatile per gli altri. Stage solo a laureati. 50% assunti al termine dello stage
74) SKF, 850 euro lordi + mensa e trasporti aziendali per i laureati, 650 euro lordi + mensa e trasporti aziendali per i non laureati. 40 stage all’anno su quasi 3mila dipendenti
75) Compass - Gruppo Mediobanca, 700 euro netti + ticket restaurant, 900 euro netti + ticket restaurant in caso di proroga. Stage solo a laureati. Circa 40 stagisti su 1300 dipendenti. In corso processo di fusione con Linea, previsione di assunti al termine dello stage: 10%.
76) Sesamo Software, 700 euro netti, aumento del 25% (circa 875 euro netti) in caso di proroga. 1 stagista su 10 dipendenti; per l'azienda è la prima esperienza di stage pertanto ancora non sono disponibili dati sulla percentuale di assunzioni
77) Findomestic Banca, 734 euro netti per laureati (400 euro netti per i primi due mesi); 500 euro netti per studenti (250 euro netti per i primi due mesi). 250 euro lordi di contributo alloggio per chi si trasferisce per lo stage. 8-10 stage all'anno su 2mila dipendenti
78) Groupama Assicurazioni, 600 euro netti + mensa aziendale. 10 stage all'anno su 400 dipendenti
79) Aquerò research, 500 euro netti. 1 stage all'anno su 2-3 collaboratori (nessun dipendente allo stato attuale), 30% assunti al termine dello stage.
80) De Agostini, 400 euro netti + mensa per diplomati, 600 euro netti + mensa per laureati, 700 euro netti + mensa per laureati con master. In caso di proroga aumento di 100 euro netti. 25-30 stage all'anno
81) Tyco Valves & Controls, 300 euro netti + mensa + pc aziendale per studenti delle scuole superiori o universitari; 500 euro netti + mensa + pc aziendale per laureandi; 600 euro netti + mensa + pc aziendale per neolaureati; 800 euro netti + mensa + pc aziendale per studenti di master. 5 stage all'anno su 500 dipendenti. [Negli anni passati lo strumento dello stage è stato usato pochissimo e pertanto non sono disponibili dati sulla percentuale di assunzione dopo lo stage]
82) Biffi, 300 euro netti + mensa + pc aziendale per studenti delle scuole superiori o universitari; 500 euro netti + mensa + pc aziendale per laureandi; 600 euro netti + mensa + pc aziendale per neolaureati; 800 euro netti + mensa + pc aziendale per studenti di master. 5 stage all'anno su 500 dipendenti. 15 stage all'anno su 250 dipendenti. [Negli anni passati lo strumento dello stage è stato usato pochissimo e pertanto non sono disponibili dati sulla percentuale di assunzione dopo lo stage]
83) HP - Hewlett Packard, 516 euro netti + mensa per i residenti in Lombardia, 640 euro netti + mensa per i residenti fuori Lombardia. 25 stage all'anno su 2600 dipendenti
84) Alcatel-Lucent, 920 euro netti per i laureati quinquennali e 720 euro netti per quelli triennali + mensa aziendale gratuita + trasporti aziendali. 30-40 stage all’anno su 2500 dipendenti
85) Wyeth Lederle Italy, 550 euro netti + mensa aziendale. 20 stage all'anno su 500 dipendenti con mansioni impiegatizie, 1% assunti al termine dello stage. L'azienda è stata di recente acquisita da Pfizer, quindi in futuro la gestione degli stagisti sarà allineata.
86) JPMorgan, 800 euro lordi per gli studenti universitari, 1200 euro lordi per i laureati
87) Air Liquide, 620 euro lordi + mensa aziendale o ticket restaurant. 15 stage all'anno su 1100 dipendenti
88) 3 Italia, 740 euro netti + ticket restaurant
89) Banque PSA Finance succursale d’Italia, 500 euro netti per studenti di scuola superiore, 650 euro netti per diplomati, da 750 a 850 euro netti per laureandi/laureati. Per tutti anche ticket restaurant.
90) Peugeot Italia, 700 euro netti + mensa gratuita
91) Accenture, 650 euro netti + ticket restaurant per i residenti/domiciliati nel luogo dell'azienda, 1100 euro netti + ticket restaurant se lo stagista deve trasferirsi da un'altra regione apposta per lo stage
92) Veritas, 500 euro netti + ticket restaurant. 30 stage all'anno su 1909 dipendenti, 15% assunti (con cocopro, somministrazione a TD o TD) al termine dello stage
93) GlaxoSmithKline settore Pharma, 620 euro netti + mensa aziendale (gli stage trimestrali non vengono retribuiti). 28 stage all'anno su oltre 1400 dipendenti, 5-10% assunti al termine dello stage
94) Renault Italia, 500 euro netti + mensa aziendale gratuita (tutti gli stagisti hanno laurea specialistica), 7% di stagisti ogni anno rispetto al totale dei dipendenti
95) British Telecom Italia, 600 euro netti + ticket restaurant per i residenti, 700 euro netti + ticket restaurant per i non residenti.
96) Estée Lauder, da 500 a 900 euro netti + ticket restaurant (solo stagisti laureati). 4 stage all'anno su 320 dipendenti. Fino all'anno scorso 25% assunti al termine dello stage, per quest'anno 0%.
97) Mondadori (anche periodici), 500 euro netti + mensa aziendale o ticket restaurant per i primi tre mesi, 600 euro netti + mensa aziendale o ticket restaurant per i successivi tre mesi
98) Gruner + Jahr Mondadori, 500 euro netti + ticket restaurant
99) IsayBlog! - Elibeta, da 500 a 700 euro netti + ticket restaurant. 3 stage all'anno su 4 soci (nessun dipendente allo stato attuale). L'azienda è nata da poco pertanto ancora non sono disponibili dati sulla percentuale di assunzioni.
100) Walt Disney, da 500 a 600 euro netti + ticket restaurant
101) Prada, 500 euro netti al mese
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NB: tutte le informazioni contenute in questa Lista sono state fornite e confermate dalle aziende. Le informazioni sono aggiornate all'aprile del 2009: da quella data in poi la Repubblica degli Stagisti è diventato un sito web raggiungibile all'indirizzo www.repubblicadeglistagisti.it
1) Gruppo Toro Assicurazioni, 750 euro netti + mensa aziendale, 85o euro netti + mensa aziendale per chi risiede fuori dalla provincia di lavoro. 11 stage all'anno su 600 dipendenti, 95% assunti al termine dello stage.
2) Capgemini, 770 euro netti + pc portatile. 150 stage all'anno su 1400 dipendenti, 95% assunti al termine dello stage
3) Kellogg's Italia, 800 euro netti + ticket restaurant, in caso di proroga 900 euro netti + ticket restaurant. 3-4 stage all’anno su 130 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
4) PricewaterhouseCoopers, da 760 a 915 euro netti + buoni pasto per studenti e neolaureati, da 840 a 1070 euro netti + buoni pasto se lo stagista proviene da un master di secondo livello. 220 stage all’anno su 3mila dipendenti, 70-80% assunti al termine dello stage
5) Salmoiraghi & Viganò, da 600 a 1000 euro netti al mese (a seconda della distanza dello stagista dalla sede). 70 stage su 1100 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
6) Dompé farmaceutica, 700 euro netti + mensa aziendale. 4-5 stage all’anno su oltre 500 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
7) Cardif, 650 euro netti + buoni pasto e palestra convenzionata. 7 stage all’anno (3% di stagisti rispetto ai dipendenti assunti a tempo indeterminato), 90% assunti al termine dello stage. [Non sono previsti stage per il 2009]
8) Gruppo Mediolanum, 775 euro netti + mensa. Da 110 a 140 stage all'anno su 1670 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
9) Edison, 850 euro netti + mensa per laureati, 450 euro netti per studenti. 40 stage su 2378 dipendenti, 70-75% assunti al termine dello stage
10) Ald Automotive, 500 euro netti + ticket restaurant, 730 euro netti + ticket restaurant per i residenti fuori Roma, 950 euro netti + ticket restaurant in caso di rinnovo. 18 stage all'anno su 277 dipendenti, 67% assunti al termine dello stage
11) Zucchetti, 700 euro lordi per i non laureati, 800 euro lordi per i laureati. 80 stage all’anno su 1700 dipendenti, 98% assunti al termine dello stage
12) Phard, 500 euro netti + alloggio per i fuori sede, 20-30 stage ogni anno su 400 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
13) Bambinopoli, da 600 a 850 euro netti + rimborso spese di trasporto per gli stagisti non residenti a Milano. 1-2 stage all’anno su 5 dipendenti (nel 2008 non hanno avuto stagisti), 80% assunti al termine dello stage
14) Arthur D. Little, 500 euro netti per i laureati, 1000 euro netti per i master + ticket restaurant. 95% assunti al termine dello stage
15) Reckitt Benckiser, 1000 euro netti + ticket restaurant. 20 stage all’anno su 700 dipendenti, 45% assunti al termine dello stage
16) De Lage Landen Leasing, 500 euro netti + ticket restaurant per diplomati e laureati triennalisti, 700 euro netti + ticket restaurant per laureati quinquiennali. 3-4 stage all'anno su 110 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
17) Feedback Italia, 500 euro netti per i non laureati, da 800 a 1000 euro netti per i laureati. Da 2 a 4 stage l’anno su 18 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
18) Oracle, 750 euro lordi. 40 stage all’anno su mille dipendenti, 80-90% assunti al termine dello stage
19) Mazda, 650 euro netti per gli stagisti residenti a Roma, 750 euro netti per gli stagisti residenti fuori Roma + mensa aziendale. 6 stage all’anno su 60 dipendenti, 10% assunti al termine dello stage + 60% continua a collaborare con contratti a progetto o interinali
20) Varvel, 400 euro netti + mensa per studenti delle scuole superiori o laureandi che svolgono la tesi in azienda; 800 euro netti + mensa per studenti di master (casi rari). 1-3 stage all'anno su 75 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage [sono esclusi dal computo gli stagisti delle scuole superiori]
21) KPMG Advisory, 1000 euro lordi per i laureati + telefonino aziendale (abilitato per le chiamate fra dipendenti), 300 euro lordi per gli studenti. 70 stage all’anno su 800 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
22) Magneti Marelli, per laureati da 800 a 1000 euro netti + mensa aziendale gratuita; in caso di proroga o di laureati con diploma di master 1200 euro netti + mensa aziendale gratuita; per universitari 500 euro netti + mensa aziendale gratuita. 110 stage all’anno su oltre 8mila dipendenti (2500 con mansioni impiegatizie), 60% assunti al termine dello stage
23) Banca Sara, 500 euro + ticket restaurant per studenti universitari, 750 euro netti + ticket restaurant. In caso di proroga dello stage, anche agli studenti vengono corrisposti 750 euro. 1-2 stage all'anno su 124 dipendenti, 75% assunti al termine dello stage
24) Sace, 760 euro netti + ticket restaurant. 50 stage all'anno su 556 dipendenti, 60% assunti al termine dello stage
25) Fox Italia, 650 euro lordi + ticket restaurant, 8-10 stage all’anno su 220 dipendenti, 80% assunti al termine dello stage
26) Elation, per gli studenti 700 euro netti + fino a 500 euro in più in caso di risultati qualitativi condivisi, per i laureati da 700 a 1000 euro netti, per chi ha diploma di master da 1000 a 1200 euro netti. 10 stage all’anno su 38 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage
27) Everis Italia, 725 euro netti + buoni pasto. 20-30 stage all’anno su 160 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
28) Iw Bank, 1100 euro netti + ticket restaurant. 20 stage su 223 dipendenti, 60% assunti al termine dello stage
29) Mars, 516 euro netti + ticket restaurant. 10-15 stage all’anno su 200 dipendenti, 70-80% assunti al termine dello stage
30) Crif, 600 euro netti, 800 euro netti in caso di proroga. 34 stage nel corso dell’anno (5% di stagisti rispetto ai dipendenti assunti a tempo indeterminato), 68% assunti al termine dello stage
31) Zero9, 500 euro netti + ticket restaurant (stage anche presso le sedi di San Paolo in Brasile e di New York). 6 stage all'anno su 100 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage
32) L'Oreal Italia, a Milano: 700 euro netti + mensa e parcheggio aziendale oppure 550 euro netti + casa + mensa e parcheggio aziendale; a Torino 600 euro netti + ticket restaurant oppure 400 euro netti + casa + ticket restaurant. 150 stage all’anno su 1500 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
33) Candy Hoover, 500 euro netti + mensa aziendale. 12-15 stage all'anno su 380 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage
34) Genertel, 500 euro lordi + ticket restaurant per i residenti nella provincia, 700 euro lordi + ticket restaurant per i non residenti. 10 stage all'anno su 639 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage di cui il 35% con contratto a tempo indeterminato
35) T-Connect, 500 euro netti per i primi 3 mesi, 750 euro netti per i successivi 3 mesi. 5-6 stage all'anno su 5 dipendenti, 90% assunti con co.co.pro al termine dello stage
36) Xerox, 730 euro netti + ticket restaurant. 10 stage all'anno su 160 dipendenti t.i., 45% assunti al termine dello stage
37) Penta Group - Top Legal, da 500 a 1000 euro netti. 2 stage all'anno su 7 dipendenti, 50% assunti al termine dello stage
38) Shell, 950 euro netti ai laureati, 750 euro netti ai diplomati + mensa aziendale o ticket restaurant. 30 stage all’anno su 600 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
39) Lg Electronics, 650 euro netti + ticket restaurant, 750 euro netti + ticket restaurant in caso di proroga. 7-10 stage all’anno su 250 dipendenti, 44% assunti al termine dello stage
40) Citroen Italia, 750 euro netti + mensa aziendale gratuita + sconto acquisto vettura + corsi di informatica e lingua. 35 stage all’anno su 483 dipendenti, 36% assunti al termine dello stage
41) Arval - Gruppo Bnp Paribas, 600 euro netti + ticket restaurant. 58 stage su 700 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage.
42) Philips, 620 euro netti per i diplomati, 760 euro netti per i laureati. 60 stage all’anno su 1100 dipendenti, 50% assunti al termine dello stage
43) Txt, 680 euro netti + mensa. 62 stage su 500 dipendenti, 65-70% assunti al termine dello stage.
44) Barilla, 900 euro lordi + monolocale gratuito + ristorante aziendale gratuito e altri benefit erogati ai dipendenti (solo stagisti laureandi o laureati). 50% assunti al termine dello stage
45) Pirelli, 620 euro netti + mensa aziendale, 730 euro netti + mensa aziendale per chi abita a oltre 60 km dal posto di lavoro. 4,5% di stagisti rispetto ai dipendenti assunti a tempo indeterminato, 40% assunti al termine dello stage
46) Ford Italy, 600 euro netti + mensa aziendale, 850 euro netti + mensa aziendale per i non residenti a Roma. 14 stage all'anno su 142 dipendenti. 70% assunti al termine dello stage con contratto interinale.
47) Prometeo mediazione creditizia, 700 euro netti. 30 stage all'anno su 350 dipendenti, 45% assunti al termine dello stage
48) Citigroup, 620 euro netti dal 1° al 3° mese; 787 euro netti + ticket restaurant o 797 euro netti + mensa dal 4° al 6° mese; 940 euro netti + ticket restaurant o 920 euro netti + mensa oltre il 6° mese. 50 stage all’anno (9-10% di stagisti rispetto ai dipendenti assunti a tempo indeterminato), 25% assunti al termine dello stage
49) Nestlé Italia, 710 euro netti + ristorante aziendale gratuito e accesso al centro sportivo convenzionato. 38% assunti al termine dello stage
50) Pfizer Italia, 700 euro netti + mensa gratuita + gli altri benefit erogati ai dipendenti. 15 stage all’anno su 330 dipendenti, 30% assunti con contratto t.d. al termine dello stage
51) Autogrill, 600 euro netti + ristorante e parcheggio aziendale. 50 stage all’anno su 400 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
52) Vodafone Omnitel: 770 euro netti. 70 stage all’anno su 8mila dipendenti, 33% assunti al termine dello stage
52) Sorgenia, 600 euro netti, 790 euro netti per chi proviene da altre regioni rispetto alla sede. 13 stage all'anno su 176 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage
53) Ge Oil & Gas, 600 euro netti + mensa aziendale. 100 stage all'anno su 4mila dipendenti, 40% assunti al termine dello stage
54) Iveco, 400 euro netti + buoni pasto per i laureati triennalisti e laureandi quinquiennali residenti nella provincia, 660 euro netti + buoni pasto se non residenti; 800 euro netti + buoni pasto per i laureati quinquiennali o master di primo livello residenti nella provincia, 1000 euro netti + buoni pasto se non residenti. 100 stage all’anno su oltre 13mila dipendenti (3500 con mansioni impiegatizie), 30% assunti al termine dello stage
55) Alfa Wassermann, 500 euro netti + mensa aziendale. 17 stage all'anno su 620 dipendenti, 55% assunti al termine dello stage
56) Eni, 700 euro lordi per laureati + mensa aziendale o ticket restaurant. 80% assunti al termine dello stage (esclusi gli stage curriculari)
57) Wella, 500 euro netti + mensa aziendale, 700 euro netti + mensa aziendale in caso di proroga. 5 stage all'anno su 250 dipendenti, 40% assunti al termine dello stage
58) Sic Servizi Integrati & Consulenze, 600 euro netti + ticket restaurant per i diplomati, 750 euro netti + ticket restaurant per i laureati. 2 stage all'anno su 15 dipendenti, 50% assunti al termine dello stage
59) 3M Italia, 700 euro netti + mensa gratuita per laureati, 1200 netti + mensa gratuita per laureati con diploma di master Mba. 30 stage all’anno su 800 dipendenti, 27% assunti al termine dello stage
60) Bosch, 550 euro netti + mensa per laureandi, 690 euro netti + mensa per laureati + appartamenti nelle foresterie aziendali per chi proviene da città lontane. 45 stage all'anno su 507 dipendenti.
61) Gruppo Unipol, 650 euro netti + ticket restaurant. 22 stage all'anno su 4511 dipendenti, 90% assunti al termine dello stage
62) Bmw Italia, 550 euro netti. 28-30 stage all'anno su 285 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
63) Tua Assicurazioni, da 600 a 750 euro netti. 6 stage all’anno su 31 dipendenti, 45% assunti al termine dello stage
64) Antea software, 500 euro netti + pranzo, 1500 euro netti + pranzo in caso di proroga. 1-2 stage all'anno su 30 collaboratori (nessun dipendente allo stato attuale), 30% assunti come collaboratori al termine dello stage.
65) Banca d'Italia, 1000 euro netti + rimborso forfettario di 800 euro per l'alloggio
66) Lush, da 400 a 800 euro netti. 2 stage all'anno, 80% assunti al termine dello stage
67) GoFluent, 400 euro netti per stage part-time per studenti, 600 euro netti per stage part-time per laureati. 5-6 stage all'anno su 8 dipendenti, 70% assunti al termine dello stage per l'area commerciale, 20% assunti al termine dello stage per l'area servizio clienti
68) Berco (headquarter), da 400 euro netti (per stage part-time) a 800 euro netti + buoni pasto (gli studenti in stage non vengono retribuiti). 20 stage all’anno su 2400 dipendenti, 30% assunti al termine dello stage
69) Ibm Italia, 500 euro netti + mensa aziendale per i primi tre mesi, 700 euro netti + mensa aziendale per i successivi tre mesi. Il rimborso viene erogato trimestralmente. 100 stage all’anno su 7mila dipendenti, 10% assunti al termine dello stage
70) Prysmian, 700 euro netti + ticket restaurant. 77 stage su 2145 dipendenti
71) Mattel Italia, 700 euro netti + ticket restaurant. 5 stage all'anno su 100 dipendenti.
72) Unilever Italia, 850 euro lordi + mensa aziendale o ticket restaurant. 40 stage all'anno.
73) Ferrero, 1000 euro netti + mensa aziendale e pc portatile per chi risiede a oltre 50 km dalla sede, 750 euro netti + mensa aziendale e pc portatile per gli altri. Stage solo a laureati. 50% assunti al termine dello stage
74) SKF, 850 euro lordi + mensa e trasporti aziendali per i laureati, 650 euro lordi + mensa e trasporti aziendali per i non laureati. 40 stage all’anno su quasi 3mila dipendenti
75) Compass - Gruppo Mediobanca, 700 euro netti + ticket restaurant, 900 euro netti + ticket restaurant in caso di proroga. Stage solo a laureati. Circa 40 stagisti su 1300 dipendenti. In corso processo di fusione con Linea, previsione di assunti al termine dello stage: 10%.
76) Sesamo Software, 700 euro netti, aumento del 25% (circa 875 euro netti) in caso di proroga. 1 stagista su 10 dipendenti; per l'azienda è la prima esperienza di stage pertanto ancora non sono disponibili dati sulla percentuale di assunzioni
77) Findomestic Banca, 734 euro netti per laureati (400 euro netti per i primi due mesi); 500 euro netti per studenti (250 euro netti per i primi due mesi). 250 euro lordi di contributo alloggio per chi si trasferisce per lo stage. 8-10 stage all'anno su 2mila dipendenti
78) Groupama Assicurazioni, 600 euro netti + mensa aziendale. 10 stage all'anno su 400 dipendenti
79) Aquerò research, 500 euro netti. 1 stage all'anno su 2-3 collaboratori (nessun dipendente allo stato attuale), 30% assunti al termine dello stage.
80) De Agostini, 400 euro netti + mensa per diplomati, 600 euro netti + mensa per laureati, 700 euro netti + mensa per laureati con master. In caso di proroga aumento di 100 euro netti. 25-30 stage all'anno
81) Tyco Valves & Controls, 300 euro netti + mensa + pc aziendale per studenti delle scuole superiori o universitari; 500 euro netti + mensa + pc aziendale per laureandi; 600 euro netti + mensa + pc aziendale per neolaureati; 800 euro netti + mensa + pc aziendale per studenti di master. 5 stage all'anno su 500 dipendenti. [Negli anni passati lo strumento dello stage è stato usato pochissimo e pertanto non sono disponibili dati sulla percentuale di assunzione dopo lo stage]
82) Biffi, 300 euro netti + mensa + pc aziendale per studenti delle scuole superiori o universitari; 500 euro netti + mensa + pc aziendale per laureandi; 600 euro netti + mensa + pc aziendale per neolaureati; 800 euro netti + mensa + pc aziendale per studenti di master. 5 stage all'anno su 500 dipendenti. 15 stage all'anno su 250 dipendenti. [Negli anni passati lo strumento dello stage è stato usato pochissimo e pertanto non sono disponibili dati sulla percentuale di assunzione dopo lo stage]
83) HP - Hewlett Packard, 516 euro netti + mensa per i residenti in Lombardia, 640 euro netti + mensa per i residenti fuori Lombardia. 25 stage all'anno su 2600 dipendenti
84) Alcatel-Lucent, 920 euro netti per i laureati quinquennali e 720 euro netti per quelli triennali + mensa aziendale gratuita + trasporti aziendali. 30-40 stage all’anno su 2500 dipendenti
85) Wyeth Lederle Italy, 550 euro netti + mensa aziendale. 20 stage all'anno su 500 dipendenti con mansioni impiegatizie, 1% assunti al termine dello stage. L'azienda è stata di recente acquisita da Pfizer, quindi in futuro la gestione degli stagisti sarà allineata.
86) JPMorgan, 800 euro lordi per gli studenti universitari, 1200 euro lordi per i laureati
87) Air Liquide, 620 euro lordi + mensa aziendale o ticket restaurant. 15 stage all'anno su 1100 dipendenti
88) 3 Italia, 740 euro netti + ticket restaurant
89) Banque PSA Finance succursale d’Italia, 500 euro netti per studenti di scuola superiore, 650 euro netti per diplomati, da 750 a 850 euro netti per laureandi/laureati. Per tutti anche ticket restaurant.
90) Peugeot Italia, 700 euro netti + mensa gratuita
91) Accenture, 650 euro netti + ticket restaurant per i residenti/domiciliati nel luogo dell'azienda, 1100 euro netti + ticket restaurant se lo stagista deve trasferirsi da un'altra regione apposta per lo stage
92) Veritas, 500 euro netti + ticket restaurant. 30 stage all'anno su 1909 dipendenti, 15% assunti (con cocopro, somministrazione a TD o TD) al termine dello stage
93) GlaxoSmithKline settore Pharma, 620 euro netti + mensa aziendale (gli stage trimestrali non vengono retribuiti). 28 stage all'anno su oltre 1400 dipendenti, 5-10% assunti al termine dello stage
94) Renault Italia, 500 euro netti + mensa aziendale gratuita (tutti gli stagisti hanno laurea specialistica), 7% di stagisti ogni anno rispetto al totale dei dipendenti
95) British Telecom Italia, 600 euro netti + ticket restaurant per i residenti, 700 euro netti + ticket restaurant per i non residenti.
96) Estée Lauder, da 500 a 900 euro netti + ticket restaurant (solo stagisti laureati). 4 stage all'anno su 320 dipendenti. Fino all'anno scorso 25% assunti al termine dello stage, per quest'anno 0%.
97) Mondadori (anche periodici), 500 euro netti + mensa aziendale o ticket restaurant per i primi tre mesi, 600 euro netti + mensa aziendale o ticket restaurant per i successivi tre mesi
98) Gruner + Jahr Mondadori, 500 euro netti + ticket restaurant
99) IsayBlog! - Elibeta, da 500 a 700 euro netti + ticket restaurant. 3 stage all'anno su 4 soci (nessun dipendente allo stato attuale). L'azienda è nata da poco pertanto ancora non sono disponibili dati sulla percentuale di assunzioni.
100) Walt Disney, da 500 a 600 euro netti + ticket restaurant
101) Prada, 500 euro netti al mese
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- JobTalk - Il Sole 24 Ore online - 2 aprile 2009
- MM - 25 febbraio 2009
- Corriere.it - 21 febbraio 2009
- Diario - 6-19 febbraio 2009
- JobTalk - Il Sole 24 Ore online - 17 gennaio 2009
- Corriere.it - 15 gennaio 2009
- Liquida Magazine - 13 novembre 2008
- Millionaire - novembre 2008
- Left - 31 ottobre 2008
- L'Unità - 27 ottobre 2008
- LaStampa.it - 6 ottobre 2008
- Io Donna del Corriere della Sera - 2 agosto 2008
- Corriere Magazine - 17 luglio 2008
- Radio Capital - 17 luglio 2008
- Radio Radicale - 16 luglio 2008
- Corriere.it - 16 luglio 2008 (anteprima)
- JobTalk - Il Sole 24 Ore online - 15 luglio 2008
- Portale Fastweb - 1 luglio 2008
- Ghigliottina.it - 15 giugno 2008
- Diario - 14 giugno 2008
- LaStampa.it - 12 giugno 2008
- Gazzetta dello Sport - 5 giugno 2008
- Radio DeeJay - 2 giugno 2008
- Redattore sociale - maggio 2008
- RTL 102.5 - 22 maggio 2008
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15 commenti:
Permettimi di dissentire quando dici "se da scelta diventa necessità, qualcosa comincia a scricchiolare".
Il pavimento scricchiola già da un bel pezzo. E continuerà a farlo fintanto che non vi sarà una chiara opposizione ad un sistema che continua a logorare il tessuto sociale che ancora rimbecillito dalle promesse elettorali va a votare sperando che la nuova conformazione politica prescelta, magari all'opposizione di quella del turno precedente, sia la svolta definitiva per il nostro paese.
Con questi presupposti politici (leggasi l'ennesimo aumento di stipendio approvato all'unanimità e fatto passare sotto banco) il nostro paese è come il Titanic: UN TRANSATLANTICO CHE STA COLANDO A PICCO.
Ma poverini, però, c'è da capirli, con il continuo caro petrolio e aumento della pasta, anche loro avevano bisogno di una mano per arrivare a fine mese.
Purtroppo per la situazione è talmente grave che per una persona che rinuncia un'offerta economica poco conveniente ce ne sono altre 10 pronte ad accettare.
Credo che combattere in Italia significhi combattere contro i mulini a vento e sono d'accordo con Benny: se io rifiuto mille altri dopo di me accetteranno. Allora preferisco andare all'estero, dove non soltanto riesco ad essere pagata per il lavoro che mi piace e che SO fare, ma vengo SOPRATTUTTO rispettata per le mie competenze. In Italia se hai una laurea (metti una laurea in lettere, filosofia etc..) e sei bravo, la maggior parte della gente ti dà una pacca sulle spalle e ti guarda come se andassi ad un funerale. Come possono i migliori sopportare di vivere in un paese dove si sta tentando di risparmiare sulla scuola e la cultura? Come posso restare a guardare il mio paese che va allo sfacelo, dove la gente si lamenta, ma non fa niente per cambiare? Mi domando quotidianamente se voglio avere dei figli in un paese come questo, ma la risposta è semplice: se resto in italia non avrò mai abbastanza soldi per farlo un figlio...siamo una generazione senza futuro e qualcuno si permette anche di chiamarci "bamboccioni"...mah...
scusa lo sfogo, ma in questi giorni ho lo stomaco davvero rivoltato e l'idea di andare via sta diventando sempre più concreta.
Letizia
Archeologa specializzata precaria-tuttofare e supplente per necessità...
io ho rifiutato 2 stage perchè non retribuiti e l'ho detto chiaro e tondo il motivo alle due aziende: gli ho detto che stavo cercando di rendermi indipendente dalla famiglia visto che ho 28 anni!e ti dirò mi è sembrato che si son vergognati di loro stessi quando mi hanno sentita parlare così!sarà stata una mia impressione?!facciamoli vergognare delle loro proposte!
A volte me lo sono chiesto anche io se, come dici tu, andare via dall'Italia sia stata la scelta più facile, mentre rimanere e lottare sarebbe stata la scelta difficile. Poi però penso che se fossi rimasta vivrei ancora con la mamma e quindi sarei quella che viene definita "mammona" (perchè puoi lottare quanto vuoi ma trovare un lavoro che piace e che contemporaneamente permette di essere indipendenti, almeno per quanto riguarda il campo della comunicazione, è difficile). Forse andare via è una scelta più facile sotto certi punti di vista ma non è facile in assoluto. Inoltre io, come forse altri, sono fuggita all'estero ma spero di poter tornare in Italia prima o poi, con un bagaglio di esperienza di vita e lavorativa che mi permetta di trovare un buon lavoro retribuito. Infine, concordo con Benny, per 2 che chiedono di più ce ne sono 8 che accettano le condizioni!!
Cara Elena, il mio intento non era assolutamente quello di sminuire i tanti, tantissimi giovani "costretti" a fuggire all'estero per poter ottenere un lavoro degno con un contratto degno e una retribuzione degna.
Conosco bene le difficoltà che l'emigrazione dei cervelli comporta, e penso che cambiare Paese, lingua, abitudini, allontanarsi dalla famiglia e dagli amici sia difficile e impegnativo.
Ma la CuocaPrecaria non ha tutti i torti quando afferma che da noi «gli stage sottopagati, e gli altri lavoretti "per la gloria", continuano ad esistere anche perchè tanti continuano ad accettarli». E quindi con questo post volevo lanciare un messaggio: oltre alla fuga all'estero forse c'è un'altra soluzione, provare ad "educare" quelli che CuocaPrecaria definisce «gli imprenditori senza scrupoli», dicendo qualche NO bello e forte alle proposte più pidocchiose. Come ha scelto di fare l'Anonimo 28enne.
Ma so bene che l'eventuale reazione delle aziende non sarebbe immediata: e quindi penso con grande rispetto e una punta di malinconia a te, Elena, e a tutti quelli come te che per realizzarsi professionalmente sono costretti da qualche anno a scappare dalla nostra bella Italia.
Secondo me andare all'estero o dire di no a proposte di stage sottopagati sono due soluzioni allo stesso problema. Tolgono la linfa ad un sistema indegno per un Paese dei G8. La differenza sta nel fatto che all'estero le alternative si trovano mentre in Italia ci sono altre 10 persone pronte ad accettare la proposta, come gia' detto in un altro commento.
Aldo
www.italiansinfuga.com
Io per il momento ho deciso di andare via dall'Italia... chissà se mai ci tornerò!
Mio fratello ci sta pensando da diversi anni. Ha 7 anni di esperienza nel campo dell'informatica, è uno dei pochi che fa il suo lavoro nel suo settore e lo fa molto bene.
All'estero prenderebbe 3 volte il suo stipendio attuale, farebbe molta meno fatica. Vive da più di 10 anni fuori casa, ha una ragazza e ama la sua terra, la Sicilia. Vorrebbe finalmente mettere su famiglia.
Io sono andata via da là a 19 anni e posso capire una persona che ci ha sempre vissuto e che non vuole abbandonarla allo sfascio, che vuole lottare perché finalmente qualcosa cambi. Ha chiesto degli aumenti, a volte concessi, a volte negati... ma come si fa di questi tempi a lasciare un contratto a tempo indeterminato nonostante ti senti sfruttato dalla tua azienda perché hai delle competenze superiori al compenso che ricevi? Perché dobbiamo essere costretti a lasciare la nostra terra perché c'é gente a cui conviene questa situazione?
La situazione è pessima e come hanno già detto gli altri, per due che dicono di no ce ne sono altri 40 che accettano lo stage non pagato nella speranza di fare esperienza che dopo porti un lavoro retribuito.
Io ho sempre pensato di andarmene e quando l'hanno scorso ho cercato lavoro in Italia mi sono convinta che stavo facendo una supidaggine a cercare di restare a qualsiasi costo.
Ora sto all'estero e con lo stage riesco benissimo a mantenermi e ad avere una vita sociale.
Cara Elisa
perchè non ci dici qualcosa di più su di te? In quale Paese sei emigrata? Quanti anni hai? In che ambito lavori? Che tipo di stage stai facendo? Quanto ricevi come rimborso spese e quali prospettive hai al termine dello stage?
Credo che la tua storia potrebbe essere molto interessante per i lettori di questo blog!
Ciao e grazie di essere passata,
Eleonora
lo stage é una perversione del nostro tempo. Va abolito con una legge dello stato che non troverà mai nessuna maggioranza pronta a votarla. La generazione dei nostri genitori é contenta di tenerci a casa fino a 30 anni e non mollerà mai la sua sedia. Chi pagherà le loro pensioni? Io sono al terzo stage...
Ciao Eleonora,
ho già commentato diverse volte su questo blog...
Io sto facendo uno di quei tanto nominati Praktikum che in Germania sono riservati agli studenti. In realtà (a quanto ne so) non sono riservati agli studenti, cioè dipende molto da ciò che serve all'azienda... di solito li fanno gli studenti perché sono part-time e a volte anche non pagati. Qui un laureato non cerca mai un praktikum perché lo ha già fatto da studente.
Io ho avuto la fortuna di farlo alla Daimler, dove pagano bene (per un part time sono 720 euro al mese e sotto i mille euro al mese non si dovrebbero pagare tasse, se non ho capito male) e mi hanno accettato anche se non sono più studente, full-time.
Spero di imparare il più possibile durante questo periodo e che dopo, almeno qui a Berlino, si riesca a trovare un lavoro... vi tengo aggiornati!
PS: dicono tutti che con una laurea in informatica non dovrebbe essere difficile trovare lavoro, ma a parte la conoscenza della materia, ho notato che bisogna sapersi "vendere" bene... l'umiltà e la timidezza spesso non è premiata...
Anche a chi lavora mentre studia, purtroppo non va meglio. Sei anni di contratti a progetto per la stessa mansione, vogliamo parlarne?
E non mi posso nemmeno lamentare, rispetto ad altri: almeno ho avuto un buon rapporto umano, c'era disponibilità con gli orari ed era un lavoro coerente con gli studi.
Morale della favola: ho venticinque anni, mi sto laureando in Lettere (Specialistica, grasse risate) a pieni voti, ho due lingue straniere a livello C1, SEI anni di esperienza lavorativa, più altre collaborazioni TUTTE PAGATE... e non sto trovando niente. A parte dar via i volantini per un centro recupero anni scolastici - ironia della sorte.
Questo paese fa schifo, è indubbio.
Oltretutto qualsiasi diplomato che sta imboscato in un ufficio da vent'anni si sente in diritto di farci la paternale, i figli del boom che ci parlano di "gavetta" e di "sacrifici"!
Una proposta concreta: è possibile associare chi è stagista? Mi rendo conto che si tratta di una situazione (non-)lavorativa transitoria, ma come esistono sindacati dei precari e associazioni per i dottorandi... da soli si è ricattabili, se ci si organizza è più facile fare pressione e ottenere regole e tutele.
Vale
Ciao :)
sono sempre lo stesso emirato d'olanda dell'altro post...
Concordo pienamente con Cuoca Precaria.
Tanti mi scrivono o tanti amici mi 'invidiano' per quello che ho qui...ma nessuno muove le chiappe e emigra. Qualcuno mi dice 'che l'anno prossimo' emigrera`...ja hoor, si certo, come no.
Agli italiani piace lamentarsi...ma forse alla fin fine e` piu` comodo stare a casa con mamma e papa`, che pagano tutto, e impiegare il proprio misero stipendio in vestiti, cellulare, macchina e uscite in discoteca e birreria, invece che diventare uomini e donne adulti, individui.
Poco da fare...l'emigrazione prevede un certo tipo di maturita'...e successivamente richiede palle...bisogna avere le palle. Il coraggio di restare in Italia? E` coraggio oppure e` paura di dover lottare da 0 per trovare un nuovo lavoro, nuova casa, assicurazione sanitaria, nuova lingua, nuovi documenti, nuove tasse, nuovo modo di vita...
A parer mio chi non ha la forza di emigrare non ha neanche la forza di combattere in italia...cosa fa, si porta mamma e papa` al lavoro?
Un anno dopo la mia emigrazione ero gia` diventato un uomo...cresci, diventi tosto, spigliato...lo devi fare. In italia ero sono un altro laureato figlio di mamma`.
Non credo che il fatto di andare via debba essere considerato una fuga dai problemi dell'italia (volutamente minuscolo). Benny dice molto bene e anche io ho postato un'idea simile: sarebbe bello negarsi alle offerte ridicole, ma qualcun'altro l'accetterà. Chi va all'estero lo fa solo per avere un lavoro rispettabile senza bisogno dell'italianissima spintarella, per avere uno stipendio decente e per sentirsi parte di un sistema del lavoro che funziona! Tante volte ho sentito parlare amici o conoscenti che dicono che "tanto c'è crisi dappertutto! Non conviene andarsene!". Cosa posso rispondergli? Che se ne stiano in italia a combattere contro un nemico che non si sa che faccia abbia! E il nemico è irriconoscibile secondo me perchè è talmente radicato nella mentalità italiana che ormai fa parte di essa! L'italia delle conoscenze e della mentalità mafiosa, l'italia del vecchio mai sazio di potere e di soldi, l'italia degli ignoranti "figli di" che vengono a parlare a me, co.co.pro., di gavetta e sforzi! (ammazza che discorso da politico! :) scusate, mi stavo infervorando!!!). io da qui me ne vado! anzi, vorrei lavorare in UK. Qualcuno mi può aiutare segnalando qualche sito sulle parti più "burocratiche" del vivere nel Regno Unito? che so, sanità, certificati vari per il domicilio, moduli per le tasse, ecc... Grazie in anticipo!!!
grazie Eleonora del post come al solito interessante! Sarebbe davvero bello poter essere tutti uniti contro questo sfruttamento. Ma come possiamo unirci, così frammentati in categorie e sottocategorie lavorative? i diritti che i nostri genitori hanno ottenuto prima di noi sono stati conquistati con una cosiddetta "lotta di classe". Tutti si riconoscevano in una classe lavorativa, che nella fattispecie era quella operaia. Ma noi giovani, commessi, impiegati di call-center, co.co.pro. e altro a che classe apparteniamo? Ci tengo a precisare che non vorrei fare paragoni con quegli anni nè tantomeno inneggiare a scontri violenti o cose del genere. Da qui secondo me l'idea di andare via! Ci hanno buttato talmente tanto fumo negli occhi che ora siamo arrivati a un punto da cui è praticamente impossibile tornare!
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